VALIDO PER I PCTO | VALIDO PER IL CURRICULUM DELLO STUDENTE

Patentino delle competenze per il lavoro

Il Patentino delle competenze per il lavoro è un percorso di formazione per studenti che fornisce gli strumenti per prepararsi a 360° al mondo del lavoro, perché oggi anche avere un diploma non basta!

Il corso approfondisce le dinamiche del mondo del lavoro di oggi e i valori che lo caratterizzano, dando indicazioni sui canali giusti per la ricerca di un lavoro, su come scrivere curriculum chiari e diretti e superare brillantemente i colloqui. Guida, inoltre, gli studenti nella conoscenza e nello sviluppo delle cosiddette soft skills, le competenze trasversali di tipo cognitivo, personale e relazionale, oggi fondamentali per svolgere qualunque professione.

Alla fine del percorso un workshop con esperti Randstad dà l’opportunità di verificare l’effettiva acquisizione delle competenze allenate.

Il corso eroga un badge digitale che ne attesta il completamento.

Attiva la DEMO e inizia il tuo mese di prova gratuita 

Richiedi il corso

Destinatari: studenti di scuola secondaria di secondo grado
Durata: 11 unità formative e il workshop finale per un totale di 34 ore. Se si svolge il percorso sotto forma di “Laboratorio in classe” la durata è di circa 41 ore.

ll corso è acquistabile dalle scuole. Scrivici per avere più informazioni o ricevere un preventivo personalizzato.

Scrivi a
formazione@pearson.com

I contenuti del Patentino

Undici unità formative sulle caratteristiche del mondo del lavoro, le competenze trasversali e le competenze per cercare un lavoro.
  • Il mercato del lavoro – le sue principali dinamiche, le nuove modalità lavorative, le competenze più richieste oggi e l’importanza di concetti di inclusione e lifelong learning in un’azienda.
  • L’azienda – le caratteristiche dell’economia e i settori del mondo produttivo, le diverse tipologie di azienda, come si svolge l’attività delle imprese, come si imposta un business plan.
  • La sostenibilità – in cosa consiste la sostenibilità, che cos’è l’Agenda 2030 dell’Onu e quali obiettivi pone, come impatta il concetto di sostenibilità su un’azienda e quali sono i possibili approcci alla sostenibilità.
  • L’imprenditività – la capacità e l’attitudine di darsi da fare in prima persona, di assumersi le responsabilità, di trovare soluzioni creative, di operare in modo che anche gli altri contribuiscano al successo del proprio progetto, di perseverare anche in caso di difficoltà.
  • La leadership – la capacità di interpretare una situazione, proporre idee e ispirare le altre persone, in modo da stimolare in loro interesse, partecipazione ed entusiasmo intorno alla meta stabilita e spingerle ad apportare contributi personali e lavorare in modo autonomo.
  • Il pensiero critico – la capacità di prendere decisioni fondate e compiere scelte in situazioni complesse, distinguendo i fatti dalle opinioni, valutando le argomentazioni, individuando possibili soluzioni alternative.
  • Il teamworking – la capacità di lavorare in squadra, che consiste nel collaborare a un’iniziativa comune, contribuire in modo attivo, facilitare la partecipazione di tutti, non ingigantire i conflitti, essere pazienti e accoglienti, agire per il successo comune.
  • La comunicazione efficace – la capacità di trasmettere all’interlocutore dei messaggi che siano coerenti sul piano del contenuto e della relazione e che quindi non rischino di essere fraintesi.
  • Come orientarsi nel mondo del lavoro – quali sono i canali disponibili sul territorio e online per cercare un lavoro, quali sono le opportunità per consolidare la propria formazione, come si ricerca lavoro all’estero.
  • Il curriculum vitae – come organizzarlo e quali informazioni inserire, quali sono gli errori da evitare, come realizzare un videocurriculum e come scrivere un curriculum in inglese.
  • Il colloquio di lavoro – come affrontare al meglio le diverse tipologie di colloquio, da quello telefonico a quello di gruppo, quali sono gli elementi della comunicazione non verbale e paraverbale e come governarli, come reagire con prontezza alle situazioni impreviste.

Ogni unità formativa contiene:

  • Videolezioni
  • Dispense
  • Slide
  • Situazioni interattive
  • Questionario di autovalutazione delle competenze
  • Test e simulazione
Workshop di 3 ore con esperti Randstad

Dà l’opportunità ai ragazzi di verificare l’effettiva acquisizione delle competenze allenate e prevede:

  • un gioco di assessment con focus sui processi relazionali e sulle attitudini individuali;
  • la simulazione di un colloquio individuale, con simulazioni e feedback dei formatori;
  • la rielaborazione di quanto appreso con la formulazione delle “regole d’oro” per svolgere con successo un colloquio di lavoro.

Torna alla homepage di MyFuture

Scegli un'altra area tematica

Torna alla sezione Sviluppa le competenze più richieste